作者 ／ 2026-08-23 ／ 分享：
找月嫂，面试是非常关键的一步。很多人面试月嫂的时候不知道该问什么，聊了半天也没聊出个所以然来，最后只能凭感觉选，选回来发现不合适。
其实面试月嫂是有技巧的，问对问题才能看出月嫂的真实水平。今天就来告诉大家，面试月嫂该问哪些问题，怎么从回答中判断月嫂靠不靠谱。
面试月嫂之前，自己先要做好准备，这样面试的时候才能有的放矢。
首先，明确自己的需求和预算。你想要什么等级的月嫂、预算多少、有什么特殊要求（比如要会做月子餐、要会早教、要有催乳经验等），这些都要先想清楚。
其次，了解月嫂的基本信息。面试前先看看月嫂的简历、年龄、籍贯、工作年限、证书情况等，有个初步印象。
第三，准备好要问的问题。不要想到什么问什么，提前列好问题清单，有针对性地问。问题要覆盖专业技能、工作经验、人品性格等多个方面。
最后，选择合适的面试方式。有条件的话尽量线下面试，可以直观地看到月嫂的精神面貌和卫生习惯。如果不方便线下面试，视频面试也可以，比电话面试好。
先从简单的问题开始，了解月嫂的基本情况，同时也让月嫂放松下来。
问题1：您多大年纪？做月嫂几年了？带过多少个宝宝？
考察点：年龄和经验。月嫂最佳年龄段在35-50岁之间，这个年龄段体力精力都不错，经验也比较丰富。太年轻的可能经验不足，年纪太大的可能体力跟不上。经验方面，做3年以上、带过50个以上宝宝的月嫂比较成熟。
问题2：您是哪里人？饮食习惯怎么样？
考察点：生活习惯和饮食差异。不同地方的人生活习惯、饮食口味可能不一样，了解一下可以提前做好心理准备。比如南方的月嫂做的月子餐可能偏清淡，北方的可能口味重一些。
问题3：您有哪些证书？能看看吗？
考察点：专业资质。正规的月嫂应该有母婴护理师证、健康证等基本证书。有育婴师证、催乳师证等附加证书更好。证书要看原件，注意发证机构和有效期。
问题4：您上次上户是什么时候？下户原因是什么？
考察点：工作连续性和职业操守。好的月嫂档期排得很满，不会有太长的空档期。下户原因也很重要，如果是正常完成服务就没问题，如果是中途下户就要问清楚原因。
新生儿护理是月嫂的核心技能，这部分问题要重点问。
问题5：宝宝一天吃几次奶？怎么判断宝宝吃饱了？
考察点：喂养知识。专业的回答应该是：新生儿按需喂养，一天8-12次甚至更多；判断吃饱可以看尿量（每天6-8片以上尿不湿）、体重增长、吃奶后能安静入睡等。如果她说"按时喂"或者"哭了就是饿了"，那就不够专业。
问题6：宝宝黄疸怎么办？什么样的黄疸需要去医院？
考察点：常见问题处理能力。好的回答应该包括：生理性黄疸多吃多拉、晒太阳、观察黄疸变化；病理性黄疸（出现早、程度重、消退晚、退而复现）要及时就医。如果她说"黄疸都没事，晒晒太阳就好了"，那就不够负责。
问题7：宝宝肠绞痛怎么缓解？
考察点：经验丰富程度。有经验的月嫂会说出好几种方法：飞机抱、拍嗝、腹部按摩、白噪音、襁褓法、让宝宝趴一会儿等。如果只知道一两种方法，说明经验可能不够。
问题8：给宝宝洗澡的步骤和注意事项是什么？
考察点：日常护理熟练程度。专业的回答应该有条理，比如：准备用物→调节水温→洗脸→洗头→洗身体→擦干→护肤→穿衣服。注意事项包括：水温37-40度、洗澡时间5-10分钟、肚脐没长好不能沾水、不能离开宝宝等。
问题9：宝宝红屁股了怎么处理？
考察点：常见问题处理。回答应该包括：勤换尿不湿、每次便后温水清洗、擦干后涂护臀膏、严重时晾一晾、破皮了要用药膏等。如果说红屁股是正常的不用管，那肯定不行。
产妇护理也是月嫂的重要工作，这部分也不能忽略。
问题10：产妇月子餐怎么安排？有什么讲究？
考察点：月子餐知识。好的回答应该提到分阶段调理：第一周排恶露、第二周调脾胃、第三四周滋补下奶。还要说营养均衡、清淡易消化、少量多餐等原则。如果说"就是多喝汤，下奶"，那就太简单了。
问题11：堵奶了怎么办？您会催乳吗？
考察点：乳房护理能力。好的回答应该是：先评估堵奶的情况，用热敷+手法疏通，让宝宝多吸，指导正确的含乳姿势。如果严重的话建议找专业催乳师或就医。注意，如果月嫂说自己什么堵奶都能通，反而要小心。
问题12：剖腹产的产妇怎么护理？和顺特有什么不一样？
考察点：特殊情况处理经验。剖腹产护理要注意伤口护理、协助翻身起床、饮食循序渐进（排气后才能进食）、避免剧烈运动等。如果月嫂连剖腹和顺特有什么区别都说不清楚，那就要慎重。
月嫂的人品和工作态度有时候比技能更重要，毕竟要一起生活一个月。
问题13：如果雇主对您的工作有意见，您会怎么处理？
考察点：沟通能力和服务态度。好的回答应该是：先听清楚雇主的意见和要求，合理的就改进，有误会的就解释清楚，有困难的就沟通协商。如果她说"我做了这么多年从来没人说不好"，那就要小心了。
问题14：您上一户人家对您评价怎么样？有没有什么不满意的地方？
考察点：职业素养和自我认知。好的月嫂会客观评价自己，承认有不足的地方，并且会说怎么改进。如果她把自己说得完美无缺，所有客户都夸她，反而不太可信。
问题15：您有什么生活习惯或者忌口吗？我们需要注意什么？
考察点：坦诚程度和适应能力。每个人都有自己的生活习惯，提前说出来反而好。如果她说什么都可以、什么都能适应，反而可能到时候有矛盾。
除了问问题，面试过程中还要注意观察月嫂的言行举止，这些细节往往比回答更真实。
看精神面貌：月嫂要精力充沛、精神饱满。如果看起来很憔悴、没精神，可能体力跟不上。
看卫生习惯：头发是否整齐、指甲是否干净、衣服是否整洁、有没有刺鼻的香水味等。个人卫生好的月嫂，照顾宝宝才让人放心。
看沟通方式：说话是不是让人舒服、有没有耐心、会不会认真听你说话。沟通能力很重要，毕竟要朝夕相处一个月。
看眼缘：这个说起来有点玄，但很重要。如果你第一眼就觉得这个人不舒服，那就算了，以后相处起来会更难受。
看对宝宝的态度：如果面试的时候宝宝在旁边，可以观察月嫂看宝宝的眼神和动作。真正喜欢孩子的人，眼神是不一样的。
第一，不要只看价格。价格确实是考虑因素之一，但不是最重要的。月嫂的经验、人品、责任心，比便宜几百块钱重要多了。
第二，不要只看证书。证书是入门的门槛，但不能完全代表水平。有很多月嫂证书一大堆，但实际经验和能力一般。关键还是看人。
第三，不要追求完美。没有完美的月嫂，每个人都有优点和缺点，看你最看重什么。你最在意的方面满足了，其他方面可以适当妥协。
第四，面试时间不要太短。至少要聊30分钟以上，时间太短了解不了什么。有条件的话可以分两次面试，第一次简单聊聊，第二次深入了解。
第五，家人一起参与面试。月嫂是要跟全家人相处的，最好夫妻双方都参与面试，都觉得合适才好。
面试月嫂是个技术活，问对了问题，才能看出月嫂的真实水平。希望这15个问题能帮助大家找到满意的月嫂。
如果你觉得自己找月嫂太麻烦，也可以交给专业的家政公司来做。我爱我妻有严格的月嫂筛选和培训体系，帮你省去面试筛选的烦恼，直接推荐最合适的月嫂。
