作者 ／ 2026-08-22 ／ 分享：
找月嫂，面试是必不可少的环节。为什么这么说呢？因为月嫂要住在家里26天，每天和家人朝夕相处，这个人合不合适，直接关系到整个月子期的心情和质量。光看简历和照片是不够的，一定要面对面聊过，才能知道这个人怎么样。
面试的目的有三个。第一，考察专业水平。通过提问专业问题，看看月嫂是不是真的有经验、懂专业，会不会是那种只会说不会做的。第二，了解性格和沟通方式。月嫂的性格好不好、好不好相处，比技术更重要。技术不好可以学，性格不好就很难改了。第三，判断育儿观念是否一致。如果月嫂的育儿观念和你差异很大，那相处起来会很痛苦，每天都要因为各种小事争论。
很多人面试月嫂的时候，不知道该问什么，随便聊几句就定了，结果上户后发现各种问题，后悔莫及。其实面试是有技巧的，问对了问题，就能在短时间内了解一个月嫂的真实水平。下面就给大家整理了一份月嫂面试问题清单，涵盖各个方面，照着问就行。我爱我妻的月嫂在上岗前都要经过严格的面试和考核，专业水平和职业素养都有保障。
问题1：您做月嫂多少年了？带过多少个宝宝？
这个问题是了解月嫂的基本经验。一般来说，做了3年以上、带过30个以上宝宝的月嫂，经验就比较丰富了。做了5年以上、带过50个以上的，算是经验很丰富的了。如果月嫂说自己做了五六年，但只带过十几个宝宝，那就要注意了，可能是断断续续做的，或者中间停了很久。
问题2：您有哪些证书？
正规的月嫂应该有母婴护理师证书、健康证等。如果还有催乳师证、育婴师证、小儿推拿证等，那就更好了。注意查看证书的原件，确认是正规机构颁发的，并且在有效期内。健康证一定要看，因为月嫂每天和宝妈宝宝亲密接触，健康问题非常重要。
问题3：您上一份工作是什么时候结束的？为什么离开上一家？
这个问题可以了解月嫂的近期工作状态和离职原因。如果月嫂说自己刚下户没多久，那状态会比较好。如果说已经休息好几个月了，那手可能会有点生。关于离职原因，正常的应该是服务期满了，如果说什么和雇主吵架、雇主太挑剔之类的，那就要警惕了。
问题4：您的老家是哪里的？家里有什么人？
了解月嫂的家庭情况，可以侧面判断她的稳定性。如果家里有小孩子需要照顾，可能会容易分心。当然，这不是绝对的，只是参考。另外，不同地方的月嫂生活习惯和饮食习惯可能不一样，提前了解一下也有好处。
问题5：您一个月的服务费是多少？有哪些额外费用？
价格问题一定要提前说清楚。除了基础工资，节假日怎么算？双胞胎、早产儿怎么加价？有没有其他额外费用？都要问明白，避免后期扯皮。另外也要问清楚定金多少、怎么付款、退单政策是什么。
问题6：宝宝刚出生的前几天，您主要会做哪些工作？
这个问题考察月嫂对新生儿护理的熟悉程度。好的月嫂会有条理地说出前几天的工作重点，比如喂养、脐带护理、黄疸观察、洗澡等，说得越详细越好。如果月嫂说得含糊不清、东拉西扯，那经验可能不够。
问题7：宝宝黄疸您怎么处理？什么样的情况需要去医院？
黄疸是新生儿最常见的问题，月嫂必须懂。好的月嫂会告诉你怎么观察黄疸、怎么区分生理性和病理性黄疸、什么情况下需要照蓝光、什么情况下必须去医院。如果月嫂说黄疸没事晒晒太阳就好了，那就要小心了，严重的黄疸是会影响大脑的，不能大意。
问题8：宝宝肠绞痛怎么办？有什么缓解方法？
肠绞痛也是新生儿常见问题，很多宝宝都会经历。好的月嫂会说出好几种缓解方法，比如飞机抱、拍嗝、做排气操、顺时针揉肚子、温敷肚子等。如果月嫂连肠绞痛是什么都不知道，那经验肯定不够。
问题9：宝妈堵奶了您怎么处理？您会催乳吗？
堵奶是很多宝妈都会遇到的问题。好的月嫂会知道怎么帮宝妈疏通乳腺、怎么正确排奶、什么情况下需要就医。如果月嫂说自己会催乳，可以具体问问她的催乳手法和经验。会催乳的月嫂非常实用，能帮宝妈省下请催乳师的钱。
问题10：月子餐您怎么做？分阶段有什么不同？
月子餐是月嫂的重要工作之一。好的月嫂会说出月子餐一排二调三补的原则，知道每个阶段的重点是什么，能说出几道经典的月子菜。如果月嫂只会说就是做些有营养的，那可能不太专业。
问题11：宝宝红屁屁怎么处理？怎么预防？
红屁屁也是新生儿常见问题。好的月嫂会告诉你怎么预防（勤换尿布、勤洗屁屁、保持干燥、涂护臀膏），以及出现红屁屁后怎么处理。如果月嫂说红屁屁没办法，用什么都不管用，那肯定不行。
问题12：宝宝呛奶了怎么办？
呛奶是比较危险的情况，月嫂必须会正确处理。好的月嫂会告诉你呛奶时应该怎么拍、怎么让奶流出来，严重的话怎么急救。如果月嫂说呛奶没事拍两下就好了，那就要警惕了，严重的呛奶可能会导致窒息。
问题13：您一天的工作时间是怎么安排的？
这个问题可以了解月嫂的作息和工作习惯。好的月嫂会有规律的作息安排，知道什么时候该做什么事，做事有条理。如果月嫂说没有固定安排，有事就做，那可能做事比较随意，没有规划。
问题14：如果和宝妈在育儿观念上有分歧，您会怎么处理？
这个问题非常重要，能看出月嫂的沟通方式和性格。好的月嫂会说我会先听听宝妈的想法，然后把我的经验说出来供她参考，最后还是由宝妈决定，而不是说我带过几十个宝宝听我的没错。月子里宝妈最大，月嫂的角色是提供专业建议，而不是替宝妈做决定。
问题15：如果宝宝一直哭，您会怎么哄？
这个问题能看出月嫂的耐心和经验。好的月嫂会先找原因（是饿了、困了、拉了、不舒服了还是想抱抱），然后针对性地解决。如果月嫂说宝宝哭了就抱起来哄哄，那可能方法比较单一。如果她说让他哭会儿就好了，那更不行，新生儿不能放任不管。
问题16：您上户期间会用手机吗？
现在人人都离不开手机，但月嫂工作时如果一直玩手机，就会影响工作。好的月嫂会说宝宝睡觉的时候我会看看手机，宝宝醒着的时候我会专心照顾宝宝。如果月嫂说我手机不离身，有事随时联系，那就要小心了，很可能上户后也是手机不离手。
问题17：如果家里老人的育儿方法和您不一样，您会怎么做？
这个问题考察月嫂处理家庭关系的能力。月子里常常因为育儿观念不同，老人和年轻人产生矛盾。好的月嫂会起到润滑剂的作用，用专业知识说服老人，而不是火上浇油。如果月嫂说老人就是老观念说不通，那说明她沟通能力可能不太好。
问题18：您在工作中遇到过最棘手的情况是什么？怎么处理的？
这个问题能看出月嫂处理突发情况的能力。听她讲具体的案例，就能知道她到底有没有真本事。如果月嫂说我带过的宝宝都很乖，没遇到过什么问题，那要么是带的宝宝太少，要么是在说谎。带过几十个宝宝的月嫂，不可能什么特殊情况都没遇到过。
问题19：服务结束后，如果有问题还能请教您吗？
好的月嫂一般都会说可以的，有问题随时问。虽然这不是合同里规定的，但能体现月嫂的责任心。很多新手妈妈在月嫂走后都会遇到各种问题，有个人可以请教，真的会安心很多。当然，也不要指望月嫂走了还随时在线，人家也有新的工作。
问题20：您对我们家有什么要求吗？
这个问题可以了解月嫂的需求和底线。比如月嫂可能会要求有独立的房间睡觉，或者饮食上有什么禁忌，或者需要家人帮忙做什么。提前了解这些，看看能不能满足，避免上户后产生矛盾。互相尊重，才能合作愉快。
面试月嫂除了问问题，还有几个注意事项。第一，观察月嫂的精神面貌和言谈举止。一个好的月嫂，应该是精神饱满、干净利落、说话有条理的。如果月嫂看起来萎靡不振、邋里邋遢，那肯定不行。还有就是要注意月嫂的卫生习惯，比如面试前有没有洗手、有没有涂浓妆、有没有留长指甲等。
第二，注意听月嫂怎么说。好的月嫂说话实在，不吹嘘、不夸大。如果月嫂满嘴跑火车，说自己什么都会、什么都好，那反而要小心。真正有经验的月嫂，说话会很实在，知道就是知道，不知道就是不知道。还有就是要看月嫂是不是喜欢八卦，喜欢说上一家雇主坏话的，最好不要用。
第三，让月嫂实际操作一下。如果条件允许，可以让月嫂演示一下怎么抱宝宝、怎么拍嗝，看看手法专不专业。光说不练假把式，实际操作一下，就能看出真本事。当然，面试的时候可能没有宝宝，可以用玩偶或者抱枕模拟一下。
第四，相信直觉。有时候聊了半天，理性上觉得各方面都不错，但就是感觉不对，那最好还是不要选。人与人之间是有气场的，第一眼感觉不舒服的人，以后相处起来大概率也不会太愉快。相信你的直觉，选一个你看着顺眼、聊得来的月嫂。
最后，提醒大家一定要通过正规渠道找月嫂。比如我爱我妻这样的品牌家政公司，月嫂都经过严格的筛选和培训，质量有保障，售后也放心。不要贪便宜找个人月嫂，出了问题找不到人，吃亏的还是自己。
