作者 ／ 2026-06-17 ／ 分享：
我闺蜜上周跟我吐槽，请月嫂踩坑了。她当时图省事，面试的时候就随便问了几个问题，签了合同才发现月嫂做饭难吃、晚上宝宝哭也不怎么管，跟面试时聊的感觉完全不一样。
我听完就说了一句：面试那会儿这些问题就该问清楚。
问题一：你之前带过几个宝宝？遇到过什么特殊情况？这个问题特别重要，能看出阿姨的经验深度。光说"带过很多"没用的，得问具体数字。我同事面试的时候，阿姨说带过十几个宝宝，但问到有没有遇到过肠绞痛的，阿姨明显愣住了。
好月嫂遇到过的特殊情况多了去了：黄疸、呛奶、湿疹、过敏、胀气……各种情况都能说出一二三来。你要是在找月嫂，这个问题一定要问。
问题二：晚上宝宝哭了你一般怎么处理？这个问题能看出阿姨的耐心和经验。有的阿姨会说"抱起来哄"，有的会说"先看看是哪种哭，饿了还是不舒服"。回答模糊的，要么经验不足，要么没遇到过太多情况。
问题三：月子餐一般怎么做？能看看你之前做的吗？我闺蜜踩的坑就是这个。她当时没好意思让阿姨展示厨艺，结果上户后发现阿姨做的月子餐特别咸，她提醒了好几次都没改。提前问清楚，最好能看看阿姨之前做的月子餐照片或者视频。
问题四：如果孩子生病或者有异常情况，你怎么处理？正规月嫂公司的月嫂都应该知道什么时候该建议去医院，不会自己硬撑。有的新手月嫂怕担责任，明明有问题还拖着不告诉雇主，这种很坑。
问题五：换人机制怎么算？不满意几天能换？合同里一定要有这条。好的公司会承诺48小时或者72小时响应换人，而且不收额外费用。有的公司口头说随时换，但真换的时候就各种推脱。
写在最后我见过太多人请月嫂踩坑，事后后悔不如事前做功课。面试多问几句，总比上户了发现问题强。
想找靠谱的月嫂？留电话给我，说下你的预产期和基本需求，我帮你把把关。
